“記得那時正值春末初夏，我懵懂又自信地踏入‘成長沙龍’項目組，在這里不僅收獲了信任與成長，也收獲了責任與擔當?！焙鷪蜾J是“成長沙龍”初創(chuàng)成員之一，談及加入項目組她感觸頗深，“我們來自各個單位，當時都是新手，卻在這里聚成了一團火。”

▲2022年度“公璞”計劃調研活動首期“公”開講

日前，“在敢為中成長”公務員主題活動暨情景案例大賽決賽舉辦。舞臺上，朝氣蓬勃的參賽選手聚焦農房翻新、打通“斷頭路”、小區(qū)舊改加梯等實事、要事、難事，精心編排、真情演繹，一展新時代年輕干部的青春風采與擔當作為。這是昆山公務員“成長沙龍”特色活動之一。類似這樣的活動，從成立之初的選拔演講到“熱血尖兵上一線”的調查研究，從“學黨史、悟初心、譜未來”的征文大賽到“賡續(xù)百年初心‘昆’鵬起”的情景演練，從“記錄鹿城風采 展現(xiàn)時代擔當”的VLOG大賽到公務員“圓桌會議”的敢為微討論……“成長沙龍”項目組三年中共開展17場，參與人員涵蓋全市各區(qū)鎮(zhèn)、部委辦局達4000余人次。

“這里真正是一個實操實練的舞臺，記得我牽頭主題情景演練活動時，特別想還原伙伴們的真實工作場景，覺得只有這樣才鮮活、有意義，最初的方案洋洋灑灑寫了2萬多字，但落到操作層面很難實現(xiàn)，最后修改了十幾稿，終于完美呈現(xiàn)?！闭劶霸陧椖拷M的經歷，成員賈靜表示，正是在豐富的活動中，激發(fā)出大家內生動力和創(chuàng)新活力，這一過程“痛并快樂著”。

與“成長沙龍”活動的自主自發(fā)不同，“公璞”計劃為新錄用公務員配設了政治導師、業(yè)務導師、成長伙伴，手把手輔導?！鞍凑展ぷ黜椖炕?、項目節(jié)點化的思路，我們分別組織1場謀篇布局會、2場思想分享會、1場成長總結會，按照序時進度推動整個計劃實施?！薄肮薄庇媱澫嚓P負責人介紹，在新錄用公務員到崗工作3個月后，組織“起航第一課”暨謀篇布局會，部署“公璞”計劃期時間表、任務圖，結合“公璞”計劃學員的能力意愿和崗位表現(xiàn)，構建起第一輪值期管理框架；在到崗5到8個月間，組織兩場“思想分享會”，由新錄用公務員圍繞“窗口駐扎”“個十百”“初心之旅周周行”“離休干部走訪”等任務分享思想感悟，夯實思想根基、涵養(yǎng)為民情懷、激發(fā)思想動力；在到崗11個月后，組織成長總結會，新錄用公務員分享培養(yǎng)期成長感受、自身所學在新崗位發(fā)揮的作用、工作學習生活中存在的困難和問題，結合自身能力特長和專業(yè)優(yōu)勢，介紹未來職業(yè)規(guī)劃，導師分享幫帶感受，現(xiàn)場答疑解惑。

“入職后，通過‘公璞’計劃，我不斷學習提升自己，在信念‘淬火’和實踐‘煉鋼’中，擔使命、經風雨、長才干，收獲滿滿?！眲⑻K萌是首批“公璞”計劃學員，她與其他126名伙伴通過“百名‘公璞’駐窗口”、調研走訪、個十百專題走訪、“公”開講、“公璞”提案等活動迅速成長。

越來越多年輕人的加入，源源不斷為公務員隊伍注入新鮮活水，從年齡、學歷、專業(yè)等各方面進一步優(yōu)化了隊伍結構，充實了基層力量。為讓這一棵棵幼苗成長為可堪大用的“順天之木”，昆山市堅持以政治能力建設為統(tǒng)領、以專業(yè)能力提升為重點、以實踐能力鍛煉為導向，持續(xù)深入推進公務員隊伍能力提升；組織開展“弘揚‘昆山之路’”公務員實踐活動，開展“三比三做三服務”行動，舉辦紀念人民日報“昆山之路”三評發(fā)表30周年座談會，邀請吳克銓、宣炳龍等“昆山之路”開拓者言傳身教；開設公務員“踐悟學堂”，累計開展1200多批次、46000多人次線上培訓。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。形式多樣、內容豐富的培訓還需“實戰(zhàn)”夯實根基，從生動鮮活基層工作中汲取智慧，提升調查研究、應急處突的能力。市委組織部整合退出領導崗位干部和年輕干部兩支隊伍，創(chuàng)新實施“青藍結對·一線攻堅”工程，發(fā)揮退崗干部“傳幫帶”作用，幫助年輕干部在重大項目、重要工作和吃勁崗位上歷練成長、脫穎而出。3年來，累計組建專班23個，協(xié)助項目牽頭單位服務重點企業(yè)455家，完成投資額102.6億元，化解重點信訪事項463件，督察環(huán)境投訴1322件，高分創(chuàng)成全國文明城市?！斑@一形式讓年輕干部在實戰(zhàn)中得到了鍛煉，在新領域獲得新體驗，知識庫更加完善，更能體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性和富于創(chuàng)造性。”垃圾分類專班攻堅隊長、花橋經濟開發(fā)區(qū)便民服務中心辦公室主任曹蓉婷表示。